「性騷擾調查實務探討(B)-性平三法適用範圍」[解答]@e等公務園+e學中心

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  「性騷擾調查實務探討(B)-性平三法適用範圍」e等公務園+e學中心+學習平臺解答

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問：哪一個是機關接到申訴時，應採取的補救措施？

  保護被害人之權益、隱私及安全

  依被害人意願進行後續工作調整

  必要時協助通知警察機關到場處理

v 以上皆是

 

問：校園性別事件是指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有性騷擾行為。

v ○

  ╳

 

問：當機關接到申訴時，不用尊重被害人申訴與不申訴的權利。

  ○

v ╳

 

問：當機關接到申訴時，應立即採取有效補救措施。

v ○

  ╳

 

問：哪一個是性騷擾申訴處理委員接到申訴時應做的？

  決議是否受理申訴

  決議應適用性騷法或性工法

  對於調查報告進行評議

v 以上皆是

 

問：性騷擾事件之處理及防治，應依性騷擾防治法之規定。

v ○

  ╳

 

問：機關組成性騷擾申訴處理委員會，機關首長應指定機關內員工兼任召集人。

v ○

  ╳

 

問：性騷法排除性侵害部分。

v ○

  ╳

 

問：一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有哪一個情形為校園性別事件？

  性騷擾

  性侵害

  性霸凌

v 以上皆是

 

問：不歸性平法、性工法管轄事項，即歸性騷法管。

v ○

  ╳

 

問：當機關接到申訴時，應組成性騷擾申訴處理委員會。

v ○

  ╳

 

問：性騷擾事件申訴書填載應由申訴人親自簽名。

v ○

  ╳

 

問：哪一個是性工法的適用範圍？

  權勢性騷擾

  交換式性騷擾

  敵意環境性騷擾

v 以上皆是

 

問：一般性騷擾的制止，有賴於跟蹤騷擾防治法。

v ○

  ╳

 

問：當機關發生性騷擾但被害人不申訴時，需錄案追蹤並密陳首長。

v ○

  ╳

 

問：公務人員、教育人員、軍職人員、實習生於實習期間均適用性工法。

v ○

  ╳

 

問：一般性騷擾相對以罰鍰為懲戒手段，欠缺防制、制止的效果。

v ○

  ╳

 

問：哪一個是性工法對於性侵害事件，應要求雇主的？

  權勢地位者繼續任職

v 適當補救措施、進行調查

  不賠償義務

  得解雇申訴人、協助訴訟及罰則

 

問：各機關應積極防治性騷擾事件之發生，採取適當之預防措施。

v ○

  ╳

 

問：性平法以行為人為教職員工生，被害人為生，所以除了教師與員工懲戒外，重點在學生輔導與行為改善，並不是處罰為目的。

v ○

  ╳